단체협약을 근거로 임금의 일부를 상품권으로 지급시 ｢근로기준법｣제43조에 위반되는지

<사실관계>

‒ A사와 A사 노동조합이 체결한 단체협약은 다음과 같이 규정하고 있음.

제37조【임금공제】회사는 다음 각호의 정함과 같은 금액을 매월 임금지급시

공제하여 그 공제한 금액을 회사가 정한 상품권으로 지급할 수 있다.

1. 2급 이상 5급 이하：3만원을 공제한 후 상품권으로 3만원 지급

2. 6급 이상 10급 이하：2만원을 공제한 후 상품권으로 2만원 지급

‒ A사는 2007년 1월부터 2008년 5월까지 위 단체협약에 근거하여 임금의 일부를

상품권으로 지급한 바 있음.

 

<질의>

이 경우 A사가 단체협약에 근로자들의 임금 중 일부를 상품권으로 지급할 수

있다는 규정에 근거하여 임금의 일부를 상품권으로 지급한 경우 ｢근로기준법｣

제43조의 “통화불 원칙”의 위반에 해당하는지 ?

 

<회시>

｢근로기준법｣ 제43조에 따라 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야

하나 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를

공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다고 규정되어 있음.

 

‒ 그러나 단체협약에 의해 임금의 일부를 공제하여 통화 이외의 것으로 지급하는

경우는 단체협약에 조합비 등과 같이 임금공제 대상항목이 특정되어 있어야 할

뿐만 아니라 본인의 동의가 있거나 노동조합 대표에게 임금공제에 대한 권한을

위임하는 등의 경우에 한하여 가능하다 할 것임.

 

따라서 귀 질의 사업장의 경우처럼 매월 임금에서 직급에 따라 2만원~3만원을

공제한 후 회사가 정한 상품권으로 지급할 수 있도록 단체협약에 규정되어 있다

하더라도, 개별 근로자의 동의 없이 임금의 일부를 상품권으로 지급할 수는 없을

것으로 사료됨.

(근로조건지도과‒2514, 2008.7.11.)