정년 이후 촉탁직으로 채용시 ｢기간제법｣ 제4조제1항제4호 해당여부

<질의>

아파트 관리소장으로 근무하던 중 60세에 정년퇴직한 근로자를 촉탁직으로 채용하여

5년째 사용함에 따라 문제가 발생

‒ 촉탁직 2년 근무 후 무기 계약직으로 전환하지 않았으며,

‒ 이 근로자는 정규직으로 근무하다가 퇴직 후 촉탁으로 채용되었으므로 ｢고령자

고용촉진법｣ 제2조제1호의 고령자가 아니며 따라서 기간제 사용기간 예외에

해당하지 않음

 

<회시>

｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣(이하 “기간제법”이라 함) 제4조

제1항제4호에서의 “｢고령자고용촉진법｣ 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는

경우”에 해당하면 기간제 사용기간 제한의 예외에 해당하여 2년을 초과하여

기간제로 사용할 수 있으며

 

‒ ｢고령자고용촉진법｣ 제2조제1호 및 동법 시행령 제2조제1항에서는 “55세 이상인

사람”을 고령자로 정의하고 있음

 

귀하가 질의하신 내용만으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없으나, 60세로

정년퇴직한 근로자를 기간제로 채용하였다면 ｢기간제법｣ 제4조제1항제4호 및

｢고령자고용촉진법｣ 제2조제1호의 고령자에 해당하여 2년을 초과하여 기간제

근로자로 사용할 수 있다고 보임.

(고용차별개선과‒2872, 2016.12.27.)