건강보험료 및 국민연금 기여금을 퇴직급여 지급 시 공제 여부

<질의>

육아휴직 및 출산휴가로 임금이 지급되지 않는 기간에 발생한 건강보험료 및

국민연금 기여금을 사용자가 근로자를 대신하여 선납하고 퇴직급여에서 이를

공제하고 지급할 수 있는지 여부

 

 <갑설> 퇴직금도 대법원 판례에 의거 임금과 동일하므로 ｢근로기준법｣ 제43조

제1항의 규정을 준용하여 법령에 따라 징수하여야 하는 건강보험료 및

국민연금에 대한 사업주의 선납금액을 근로자의 퇴직금에서 공제할 수 있음

 

 <을설> 퇴직금은 전액 지급되어야 할 것으로 사업주가 선납한 근로자부담의 건강

보험료 선납금액은 퇴직금지급과는 별건으로 사업주가 근로자로부터 받아야할

것이며 퇴직금에서 공제할 수 없음

 

<회시>

임금의 전액지급의 원칙에 비추어 퇴직금은 직접 근로자에게 전액을 지급하여야

하므로 사용자가 근로자에 대하여 가지는 채권으로서 근로자의 퇴직금채권과

상계를 하지 못하는 것이 원칙입니다.

 

｢국민건강보험법｣ 제77조제3항에서 사용자가 보수월액보험료 중 직장가입자가

부담하여야 하는 그 달의 보험료액을 그 보수에서 공제하여 납부하도록 하고,

｢국민연금법｣ 제90조제1항에서는 사업장가입자가 부담할 기여금을 그에게 지급할

매달의 임금에서 공제하여 사용자가 납부하도록 정하고 있습니다.

‒ 이는 건강보험료, 국민연금 기여금의 납부 편의를 위해 근로자의 보수, 임금에서

공제하여 사용자가 원천징수하여 납부하도록 법률로 정하고 있는 것이므로 해당

근로자의 보수, 임금에서 공제해야 할 것이며, 사용자가 임의로 퇴직급여에서

공제하고 지급할 수 없을 것으로 판단됩니다.

(근로복지과‒2422, 2013.7.11.)