강우에 따른 휴무 시 휴업수당 지급 여부

<질의>

｢산불전문예방진화대｣의 사업추진에 있어 강우 등으로 산불발생 위험이 낮은 날
휴무 시 그 휴무일을 휴업으로 보아 휴업수당을 지급하여야 하는지 여부

<회시>
｢근로기준법｣ 제46조제1항은 “사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는
사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을
지급하여야 한다.”라고 규정
‒ 여기서 휴업이라 함은 근로자가 근로계약 상의 근로를 제공하려고 함에도
불구하고 그 의사에 반해 노무제공이 불가능하거나 거부된 경우를 의미함
귀 질의의 경우 당사자가 강우 등에 의해 산불발생 위험도가 낮은 날에는 근로제공
의무를 면제하기로 근로계약서 등을 통해 합의한 경우라면 이는 근로제공의무가
면제되는 휴무일로서 휴업수당 지급문제는 발생하지 않음
‒ 그러나 단순히 강우를 이유로 사용자가 일방적으로 휴무를 지정한 경우라면
｢근로기준법｣ 제46조제1항에서 정하고 있는 사용자의 귀책사유 있는 휴업에
해당함
(근로개선정책과‒2619, 2012.5.14.)