연장근로가산수당 체불에 대해 직상수급인에게 요구할 수 있는지 여부

<질의>

○○군은 생활폐기물 수집･운반 대행업무에 대하여 2011년 12월 30일에 2개업체와

2012년부터 2014까지(3년간) 대행계약을 체결하여 청소대행업무를 추진하고 있으며,

사업진행중 환경미화원 노조로부터 대행계약 체결시 원가에(2011년 원가 용역실시)

토요일은 무급휴일로 평일의 1.5배인 연장근로수당을 지급하여야 함에도 평일과

동일한 단가를 잘못 적용하여 수당을 미지급 하였음으로 발주자인 옥천군에

연장근로수당을 조정하여 금년도 1월 1일부터 소급하여 지급하여 줄 것을 요구할

수 있는지 여부

 

<회시>

｢근로기준법｣ 제56조에 의하면 사용자는 근로자에게 연장근로에 대하여는 통상

임금의 100분이 50이상을 가산하여야 함.

‒ 또한 ｢근로기준법｣ 제44조제1항에 의하면 ‘사업이 수차의 도급에 의하여

행하여지는 경우에 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을

지급하지 못한 경우에는 그 직상수급인은 그 하수인과 연대하여 책임을

진다.’라고 규정되어 있음.

 

귀 질의가 구체적이지 않아 명확한 회신이 어려우나, 귀 청으로부터 환경미화를

도급 받은 하수급인이 자신이 고용한 환경미화원의 연장근로가산수당을 체불한

경우, 동 수당은 원칙적으로 하수급인이 지급하여야 할 것임.

 

‒ 다만, 하수급인이 환경미화원의 연장근로가산수당을 체불한 사유가 ｢근로기준법｣

제44조 및 같은 법 시행령 제24에 따른 직상수급인 ○○군청의 귀책사유로 인한

것이라면 그에 대한 연대책임이 발생함.

(근로개선정책과‒6708, 2012.12.6.)